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「人力资源管理师」:2020年人力资源管理师该不该

时间:2019-12-10 18:30 作者:清北职业教育

  「人力资源管理师」:2020年人力资源管理师该不该考?

「人力资源管理师」:2020年人力资源管理师该不该考?

  人力资源管理是一项实用性很强的学科,其“专业能力”来自工作实践积累的经验与专业知识相结合。要知道,不少企业主管、人力资源的高管都是经过培训取得证书的。

  证书是敲门砖

  如果你是零基础,整个人力资源学习的过程,能帮你完成一次全面的了解。起码比那些直接入行的人而言,你更具有一定理论优势,在企业实践起来也更感到从容有底气。

  技多不压身

  在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外,能有第三方的证明是最好的。而第三方证书,最好的就是国家级证书。

  证书价值高

  证书是用到的时候才知道重要,当学历大家都差不多的时候,能给你面试加分的就是证书了。甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。

  想好的事情就去做

  时间总是有的,就看你想不想在考证这个事情上花时间,不要将来跳槽的时候。就因为一张证书,而与心仪的企业擦肩而过,尤其是国企央企,对证书还是蛮看重的。

  人力资源管理师的证书在工作前景中来说,能带给你了不少好处,也在跳槽换到更好的企业时,能为你省去很多的面试时间,甚至免试,薪资更是不用提了。

  人力四级(符合下列条件之一者)

  累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

  取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。高等院校本专业或相关专业在校生。

  人力三级(符合下列条件之一者)

  取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

  取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

  具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

  具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

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